Directivas piden medidas para dar visibilidad a la mujer en las empresas
 Inicio > Negocios | Publicado el Lunes, 17 de Julio del 2017
Directivas piden medidas para dar visibilidad a la mujer en las empresas

Directivas piden medidas para dar visibilidad a la mujer en las empresas

Expansión / Las compañías deben asumir su responsabilidad para promover la igualdad de género. Las cuotas son ineficaces si no se crean medidas para mejorar la situación de la mujer en la empresa.

Cinco directivas de Direct Seguros, Mujeres&Cía, Club Malasmadres, Spain Startup- South Summit y Google se reúnen en un debate organizado por EXPANSIÓN y patrocinado por Direct Seguros para discutir sobre los retos y soluciones de la mujer en el mundo de la empresa, cómo fomentar la igualdad y la visibilidad en el entorno laboral, trabajando también desde otros sectores como la educación.

España está mejor posicionada en referencia a otros países en cuestión de políticas de igualdad de género, pero como asegura la directora de Mujeres&Cía, Mercedes Wullich: "Hay que ajustar algunas medidas". Las empresas son otro área donde urge la revisión y creación de nuevas medidas para fomentar el talento femenino, y en definitiva, la igualdad.

Una de las principales medidas que se discute es la conciliación. La directora de Operaciones de Direct Seguros, Silvia Gayo, recordaba que "la parte de conciliación en las empresas es fundamental". Además, Direct Seguros acaba de lanzar la medida del teletrabajo para facilitar la conciliación.

La fundadora de Club Malasmadres, Laura Baena, mantiene que el teletrabajo es solo una medida de "flexiblización", y coincide en la importancia de la conciliación, ya que según Baena es "la única opción". Además, asegura que uno de sus principales problemas es "la falta de responsabilidad por parte del hombre". Baena reivindica que se deben "potenciar jornadas flexibles con flexibilidad horaria" para que la conciliación sea efectiva.

Mercedes Wullich tiene claro que la sociedad avanza y por ello hay que "repensar las empresas porque la generación pide otras cosas". Wullich afirma que el principal problema de las empresas es que "están estructuradas de tal manera que las mujeres no están dispuestas a asumir el costo de la posición del hombre".

Los referentes femeninos en puestos directivos impulsarán a más mujeres

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Con Información de Expansión

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