ARGENTINA: Las ocho preguntas
Infobae / Las entrevistas de trabajo son proceso meticuloso que genera nervios y ansiedad en el candidato. Durante el encuentro, no s√≥lo se eval√ļan las sus¬†t√©cnicas con respecto al puesto en cuesti√≥n sino sus habilidades y competencias en cada instancia de selecci√≥n.

"Si bien lo técnico (el compromiso, la proactividad, la orientación a resultados y la alineación con el ADN de la empresa) son requisitos a comprobar / cumplir por un candidato, el resto suele ser más decisivo al momento de elegir a "el/la candidato/a" , explicó Agustina Pintos, Vice Presidente de Recursos humanos de Navent.

Para desmenuzar algunas cuestiones que pueden surgir durante el proceso, una selección de las  ocho preguntas decisivas que los candidatos deben dominar.

"¬ŅQu√© conoce de la empresa?" ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† Es una cuesti√≥n esencial. No se puede acudir a una entrevista laboral sin contar con informaci√≥n exhaustiva de la empresa a la que se desea ingresar y del puesto a cubrir. Hay distintos medios para obtener la informaci√≥n, desde consultar el sitio web hasta contactarse con gente que trabaje ah√≠. Desconocer c√≥mo opera la compa√Ī√≠a supone una falta de inter√©s por el trabajo ofertado.

"¬ŅEn su √ļltimo trabajo fue despedido o renunci√≥?" ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†Aqu√≠ la sinceridad juega un rol decisivo, se tiene en cuenta la √©tica laboral. Adem√°s, la respuesta es f√°cil de corroborar. La mejor estrategia es explicar lo sucedido y manifestar la incompatibilidad laboral. Es¬†un buen momento para desarrollar¬†por qu√© este puesto es una gran oportunidad para el aspirante.

"¬ŅCu√°l fue su¬†gran logro a nivel profesional?" No se tiene en cuenta en resultado sino "como se lo obtuvo", explic√≥ Pintos. Adem√°s, agreg√≥ que este punto marcar√° la diferencia con los otros candidatos.

"¬ŅHa tenido alguna vez conflictos con sus jefes?" ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† Un interrogante dif√≠cil de contestar, debido a que muchos dejan su empleo por problemas o descontento con sus superiores. Conviene agregar tambi√©n un ejemplo de una situaci√≥n en la que no estuvieron de acuerdo, pero en la que el entrevistado haya logrado resolver el problema de una manera coordial.

El trabajo en equipo es un punto fundamental en algunas empresas (iStock) "¬ŅCu√°l es su mayor debilidad?" ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† Es de las pregunta m√°s com√ļn en entrevistas de trabajo. Muchos optan por la t√≠pica respuesta "soy un perfeccionista", pero ya es obvia y muy utilizada. La estrategia aqu√≠ es mencionar una debilidad peque√Īa que no est√© relacionada con el puesto. O tambi√©n convertir la 'debilidad' en algo positivo.

"¬ŅQu√© busca en una empresa a la hora de trabajar" Desde Navent se tiene en cuenta a "personas con potencial de desarrollo, mirando no s√≥lo en el corto sino en el mediano y largo plazo", detall√≥ Pintos .

" ¬ŅPor qu√© si me dice que est√° bien en donde est√° actualmente, est√° participando de este proceso?" ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† Son preguntas inc√≥modas donde se eval√ļa la reacci√≥n " su fundamento, su gesticulaci√≥n y comodidad en responder dice mucho en una entrevista de trabajo. Creo que es uno de los inputs m√°s importantes de la entrevista, ver su reacci√≥n y manejo de la situaci√≥n per se", puntualiz√≥ Pintos.

"¬ŅCu√°les son sus expectativas salariales"" ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†Realizar un trabajo previo para saber cu√°l es la remuneraci√≥n del mercado es un paso previo fundamental. No existe una respuesta correcta.

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Con Información de Infobae

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